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1. 凭证公司战略，，制订人力资源生长妄想，，推动组织架构优化与人力资源制度建设，，确保人岗匹配与组织效率提升；；；

2. 向决议层提供人力资源战略、组织架构、人力本钱控制等方面的专业建议，，加入焦点决议，，提升治理效能；；；

3. 主导要害岗位人才招聘与梯队建设，，构建与营业生长相匹配的人才系统；；；

4. 推动绩效治理、薪酬激励与员工生长系统的落地与优化，，提升组织活力；；；

5. 建设并持续强化企业文化，，提升员工凝聚力与归属感，，打造有温度、有使命感的组织气氛；；；

6. 处理组织运营中泛起的重大人力问题，，为治理层与员工之间构建优异的相同桥梁；；；

7. 指导下属团队，，提升整体人力资源服务水平，，助力营业目的实现。
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1. 统招本科及以上学历，，人力资源治理、企业治理等相关专业优先；；；

2. 至少3年以上HRD或一律治理岗位履历，，具备从0到1或组织厘革履历者优先；；；

3. 具备软件、硬件或科技类公司人力资源治理履历，，有外洋营业支持或国际化团队治理履历者优先思量；；；

4. 具备扎实的HR专业能力，，尤其在人力妄想、组织生长、绩效激励、文化建设等方面有深度实践履历；；；

5. 精彩的战略头脑与落地执行能力，，具备较强的相同协调、团队向导力及跨部分协作能力；；；

6. 责任感强、事业心强，，能够在高压情形中持续推动组织前进与人才生长。
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